Если ваш искусственный интеллект по подбору персонала оценивает «энтузиазм» кандидата по видеоинтервью, это не проблема соответствия требованиям 2027 года. Это уже незаконно с февраля 2025 года. Большая часть контента, посвященного HR-технологиям, объединяет все функции найма искусственного интеллекта в одну «…
Если ваш искусственный интеллект по подбору персонала оценивает «энтузиазм» кандидата по видеоинтервью, это не проблема соответствия требованиям 2027 года. Это уже незаконно с февраля 2025 года.
Большая часть контента по HR-технологиям объединяет все функции найма ИИ в одну корзину «готовьтесь к Закону ЕС об ИИ». На самом деле есть два совершенно разных сегмента с двумя совершенно разными сроками:
ВЫСОКИЙ РИСК (Приложение III(4)(a)) — Полные обязательства подлежат исполнению 2 декабря 2027 г.
Проверка резюме и резюме, которая ранжирует или фильтрует кандидатов
Платформы для видеоинтервью, которые оценивают ответы или доставку
Психометрическая оценка и оценка навыков, лежащие в основе принятия решения о приеме на работу
Алгоритмы поиска и сопоставления, определяющие, кого вообще видит рекрутер
Программный таргетинг объявлений о вакансиях, который решает, кто вообще увидит вакансию
Требуется: документированная оценка рисков, техническая документация, проверка на предвзятость, человеческий надзор, раскрытие информации кандидатам и контрольный журнал. Штрафы за невыполнение этих требований достигают 15 миллионов евро или 3% мирового оборота.
ЗАПРЕЩЕНО (статья 5) — Вступило в силу 2 февраля 2025 г.
Определение эмоций кандидата по выражению лица, тону голоса или языку тела (Статья 5(1)(f)) — руководство Управления ИИ ЕС прямо распространяет понятие «рабочее место» на