Обе стороны на собеседовании сейчас используют модели, и никто об этом не говорит.

Рекрутер отправляет вам ссылку. Вы записываете четыре ответа на веб-камеру, и на другом конце никого нет. Модель оценивает транскрипт. Человек скользит по верху кучи. Тем временем на вашей стороне экрана открыто второе окно, в которое вставлено описание вакансии. Ни одна из сторон об этом не упоминает. Обе стороны подозревают друг друга. Та часть, которая называется мошенничеством, полностью зависит от того, кто сделал первый шаг. Обычная ситуация такова, что это начали кандидаты. Стоит проверить заказ. Автоматизированный скрининг разрабатывался задолго до появления моделей потребительского языка. Фильтры по ключевым словам, затем оценка, затем оценка записанного интервью. К тому времени, когда кандидат мог открыть окно чата и попросить о помощи с сопроводительным письмом, другой конец процесса уже годами считывался машиной. Это не делает ничего допустимым. Это означает, что моральная паника направлена ​​в странном направлении. И это не отмывка, потому что одна сторона должна была согласиться Вот асимметрия, которая действительно имеет значение, и она скорее структурная, чем вопрос мнения. Если кандидат использует модель для подготовки, это его личное время и его личное дело. Если работодатель использует один для оценки, это решает