ИИ не будет поражать вашу команду равномерно. Вот как это спланировать.

В Сингапуре сейчас выдвигается серьезный аргумент: ИИ не будет влиять на работников одинаково, поэтому политическая реакция не может быть тотальной. Оно должно быть целенаправленным и справедливым. Кок Пинг Сун, исполнительный директор Сингапурской бизнес-федерации, тщательно изложил аргументы и привел цифры. Доля выпускников, имеющих постоянную работу на полную ставку в течение шести месяцев, упала с 87,5% в 2022 году до 74,4% в 2025 году. Число выпускников, вообще не получающих предложений о работе, выросло более чем вдвое: с 4,1% в 2023 году до 8,5% в 2025 году. Он называет тех, кто подвергается риску: специалисты младшего и среднего звена в области финансов, права, профессиональных услуг и разработки программного обеспечения — исследования начального уровня, базовое программирование и анализ. Его фразу о риске стоит запомнить: «Карьерная лестница ослабнет внизу». И противовес, который большинство репортажей пропускает. Исследование Министерства торговли и промышленности показало, что раннее внедрение ИИ коррелирует с более высокими доходами компаний и более высоким уровнем общей занятости, а не с немедленной потерей рабочих мест. Фирмы, которые начали действовать раньше, росли. Это стоит принять во внимание, прежде чем кто-нибудь придет к выводу, что ИИ означает сокращение. Все это справедливо на национальном уровне. Почти ничего из этого не поможет вам в понедельник утром.